50+ bardziej na tak, więcej na plus

50+ Możliwości - to motto przewodnie konferencji, która została zorganizowana przez Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej 10 maja 2018 r. Wpływ na zorganizowanie spotkania miały takie czynniki jak: analiza sytuacji i warunków na rynku pracy, analiza demograficzna zarejestrowanych osób bezrobotnych oraz badania naukowe pn. „Pokolenia na rynku pracy”, obejmujące swoim zasięgiem kilkuset bezrobotnych zarejestrowanych w rudzkim PUP oraz osoby zatrudnione u lokalnych pracodawców.

Istotną kwestią jest aktywizacja zawodowa oraz społeczna grupy osób powyżej 50. roku życia, która ze względu na proces starzenia się społeczeństwa, z roku na rok, coraz liczniej będzie występować na rynku pracy.
Celem konferencji była promocja koncepcji aktywnego starzenia się, w tym w szczególności aktywności zawodowej osób dojrzałych.

Konferencja była doskonałą okazją do spojrzenia z różnych perspektyw na bardzo istotną kwestię, jaką jest aktywizacja osób dojrzałych na rynku pracy, zwłaszcza osób 50+.

Sprzyjała temu zarówno obecność prelegentów i panelistów wywodzących się z różnych środowisk: przedstawiciele świata naukowego,  przedstawiciele urzędów pracy, instytucji otoczenia biznesu, organizacji wspierających osoby dojrzałe oraz pracodawców.

Konferencja była okazją do łamania funkcjonujących ciągle stereotypów związanych z postrzeganiem osób dojrzałych na rynku pracy. Przyczynkiem do budowania obrazu w zakresie różnych możliwości wsparcia i rozwoju osób dojrzałych na rynku pracy były wystąpienia poszczególnych prelegentów.

Pani Iwona Woźniak– Bagińska dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej wskazywała na możliwości współpracy na rzecz osób dojrzałych z perspektywy Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej. Biorąc pod uwagę dynamikę zmian dokonujących się na rynku pracy - coraz większy popyt na pracowników, który może zostać zaspokojony dzięki rosnącemu wskaźnikowi zatrudnienia wśród osób dojrzałych, koniecznością wydają się działania propagujące i zwiększające wiedzę na temat aktywizacji zawodowej właśnie osób dojrzałych, często niedocenianych i pomijanych na rynku pracy.

Wystąpienie Pana dra. hab. Piotra Szukalskiego, prof. nadzw. Uniwersytetu Łódzkiego, zwróciło uwagę na konieczność nowej polityki wspierania starszych pracowników. Prelegrnt w wystąpieniu podkreślił wpływ działań z zakresu:

- zachęcania (np. poprzez bodźce materialne zachęcające do pracy kierowane do pracowników dojrzałych),

- umożliwiania (tj. działań wobec pracodawców, współpracowników, oddziaływanie na kapitał ludzki osób 50+),

Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, jako szansa na zachowanie zdolności do pracy pracowników w każdym wieku, było z kolei tematem wystąpienia Pani dr hab. n. med. Joanny Bugajskiej, prof. nadzw. Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego. Pani profesor wskazywała m.in. na zmiany możliwości wykonywania pracy wraz z wiekiem i czynniki wpływające na zdolność do pracy. Wiedza o powyższych zmianach i czynnikach jest podstawą do prowadzenia efektywnej polityki zarządzania wiekiem, prowadzącej do wydłużenia aktywności zawodowej. W wystąpieniu podkreślono także, że warunkiem odnoszenia sukcesu i pełnego wykorzystania potencjału danej osoby przez całe życie zawodowe jest zrównoważone życie zawodowe w każdym wieku, rozumiane jako równowaga między pracą zawodową i życiem (osobistym, rodzinnym, społecznym) oraz równowaga pomiędzy możliwościami psychofizycznymi pracownika a wymaganiami pracy.

W moim wystąpieniu nawiązałam do  pokolenie 50+ w nurcie współczesnych przemian gdzie podkreśliłam zależność pokoleniową i rosnące problemy tzw. generacji kanapkowej (sandwich generation). Jest to pokolenie osób, które zajmuje się starszymi rodzicami, wymagającymi opieki z racji wieku lub choroby, a najczęściej i z jednego, i z drugiego powodu, przy tym często opiekujące się jeszcze dorastającymi dziećmi lub małymi wnukami. W związku ze starzeniem się społeczeństw i coraz większą zależnością pokoleniową konieczne staje się budowanie systemów opieki i wsparcia dla osób starszych.

Wszystkie wystąpienia były przyczynkiem do dyskusji w ramach panelu pt. „Obalamy mity: dojrzali na rynku pracy". Rozmowę poprowadziła Pani redaktor Iwona Flanczewska- Rogalska z Centrum Popularyzacji Nauki Politechniki Śląskiej. Uczestnicy dyskusji przedstawiali różne perspektywy i doświadczenia związane z aktywnością w każdym wieku, zarówno ze strony osób, które w wieku dojrzałym na nowo musiały budować swoją karierę zawodową czy to w nowym środowisku czy to poprzez założenie własnej firmy, osoby patrzące szeroko na całożyciowe doświadczenia i wpływ zmian zachodzących na poszczególnych etapach życia na ich obecną pozycję a także przedstawiciele publicznych służb zatrudnienia pokazujący różne możliwości wsparcia osób dojrzałych i trendy panujące na współczesnym rynku pracy.

W ramach konferencji nie mogło zabraknąć także głosu przedstawicieli organizacji pozarządowej wspierającej aktywność osób dojrzałych. Pani dr Ewa Piaskowska, Prezes Stowarzyszenia „Aktywni Silesia” przedstawiła szerokie spojrzenie na różne pola aktywności osób 60+, możliwości ich wsparcia. Podkreślona została rola promocji wolontariatu, zwłaszcza wśród osób dojrzałych. 

Różne perspektywy, różne poglądy, różnorodne spojrzenie na możliwości aktywizacji osób dojrzałych na rynku pracy stanowią podstawę do dyskusji, dzięki której możliwe jest konstruktywne podejście do wyzwań stawianych przez dynamicznie zmieniający się rynek pracy i opracowanie skutecznych rozwiązań przynoszących korzyści zarówno pracodawcom jak i osobom poszukującym pracy.

Perfekcyjnie zorganizowane spotkanie pod każdym względem, wymiana poglądów i badań prowadzonych w ośrodkach naukowych, różnorodne ale bardzo merytoryczne grono prelegentów i na koniec uczta duchowa w postaci pięknego występu Chóru CANTABILE

Dziękuję organizatorom za przygotowanie tak merytorycznego i potrzebnego przedsięwzięcia.