50+ Możliwości - to
motto przewodnie konferencji, która została zorganizowana przez Powiatowy Urząd
Pracy w Rudzie Śląskiej 10 maja 2018 r. Wpływ na zorganizowanie spotkania miały
takie czynniki jak: analiza sytuacji i warunków na rynku pracy, analiza
demograficzna zarejestrowanych osób bezrobotnych oraz badania naukowe pn.
„Pokolenia na rynku pracy”, obejmujące swoim zasięgiem kilkuset bezrobotnych
zarejestrowanych w rudzkim PUP oraz osoby zatrudnione u lokalnych pracodawców.
Istotną kwestią jest aktywizacja zawodowa oraz społeczna grupy osób powyżej 50. roku
życia, która ze względu na proces starzenia się społeczeństwa, z roku na rok,
coraz liczniej będzie występować na rynku pracy.
Celem konferencji była promocja koncepcji aktywnego starzenia się, w tym
w szczególności aktywności zawodowej osób dojrzałych.
Konferencja była doskonałą okazją do
spojrzenia z różnych perspektyw na bardzo istotną kwestię, jaką jest
aktywizacja osób dojrzałych na rynku pracy, zwłaszcza osób 50+.
Sprzyjała temu zarówno obecność
prelegentów i panelistów wywodzących się z różnych środowisk: przedstawiciele
świata naukowego, przedstawiciele urzędów pracy, instytucji otoczenia
biznesu, organizacji wspierających osoby dojrzałe oraz pracodawców.
Konferencja była okazją do łamania
funkcjonujących ciągle stereotypów związanych z postrzeganiem osób dojrzałych
na rynku pracy. Przyczynkiem do budowania obrazu w zakresie różnych możliwości
wsparcia i rozwoju osób dojrzałych na rynku pracy były wystąpienia
poszczególnych prelegentów.
Pani Iwona Woźniak– Bagińska dyrektor
Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej wskazywała na możliwości współpracy
na rzecz osób dojrzałych z perspektywy Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie
Śląskiej. Biorąc pod uwagę dynamikę zmian dokonujących się na rynku pracy -
coraz większy popyt na pracowników, który może zostać zaspokojony dzięki
rosnącemu wskaźnikowi zatrudnienia wśród osób dojrzałych, koniecznością wydają
się działania propagujące i zwiększające wiedzę na temat aktywizacji zawodowej
właśnie osób dojrzałych, często niedocenianych i pomijanych na rynku pracy.
Wystąpienie Pana dra. hab. Piotra
Szukalskiego, prof. nadzw. Uniwersytetu Łódzkiego, zwróciło uwagę na
konieczność nowej polityki wspierania starszych pracowników. Prelegrnt w
wystąpieniu podkreślił wpływ działań z zakresu:
- zachęcania (np. poprzez bodźce
materialne zachęcające do pracy kierowane do pracowników dojrzałych),
- umożliwiania (tj. działań wobec
pracodawców, współpracowników, oddziaływanie na kapitał ludzki osób 50+),
Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie,
jako szansa na zachowanie zdolności do pracy pracowników w każdym wieku, było z
kolei tematem wystąpienia Pani dr hab. n. med. Joanny Bugajskiej, prof. nadzw.
Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego. Pani
profesor wskazywała m.in. na zmiany możliwości wykonywania pracy wraz z wiekiem
i czynniki wpływające na zdolność do pracy. Wiedza o powyższych zmianach i
czynnikach jest podstawą do prowadzenia efektywnej polityki zarządzania
wiekiem, prowadzącej do wydłużenia aktywności zawodowej. W wystąpieniu
podkreślono także, że warunkiem odnoszenia sukcesu i pełnego wykorzystania
potencjału danej osoby przez całe życie zawodowe jest zrównoważone życie
zawodowe w każdym wieku, rozumiane jako równowaga między pracą zawodową i
życiem (osobistym, rodzinnym, społecznym) oraz równowaga pomiędzy możliwościami
psychofizycznymi pracownika a wymaganiami pracy.
W moim wystąpieniu nawiązałam do
pokolenie 50+ w nurcie współczesnych przemian gdzie podkreśliłam zależność
pokoleniową i rosnące problemy tzw. generacji kanapkowej (sandwich generation).
Jest to pokolenie osób, które zajmuje się starszymi rodzicami, wymagającymi
opieki z racji wieku lub choroby, a najczęściej i z jednego, i z drugiego
powodu, przy tym często opiekujące się jeszcze dorastającymi dziećmi lub małymi
wnukami. W związku ze starzeniem się społeczeństw i coraz większą zależnością
pokoleniową konieczne staje się budowanie systemów opieki i wsparcia dla osób
starszych.
Wszystkie wystąpienia były przyczynkiem
do dyskusji w ramach panelu pt. „Obalamy mity: dojrzali na rynku pracy".
Rozmowę poprowadziła Pani redaktor Iwona Flanczewska- Rogalska z Centrum
Popularyzacji Nauki Politechniki Śląskiej. Uczestnicy dyskusji przedstawiali
różne perspektywy i doświadczenia związane z aktywnością w każdym wieku,
zarówno ze strony osób, które w wieku dojrzałym na nowo musiały budować swoją
karierę zawodową czy to w nowym środowisku czy to poprzez założenie własnej
firmy, osoby patrzące szeroko na całożyciowe doświadczenia i wpływ zmian
zachodzących na poszczególnych etapach życia na ich obecną pozycję a także
przedstawiciele publicznych służb zatrudnienia pokazujący różne możliwości
wsparcia osób dojrzałych i trendy panujące na współczesnym rynku pracy.
W ramach konferencji nie mogło zabraknąć
także głosu przedstawicieli organizacji pozarządowej wspierającej aktywność
osób dojrzałych. Pani dr Ewa Piaskowska, Prezes Stowarzyszenia „Aktywni
Silesia” przedstawiła szerokie spojrzenie na różne pola aktywności osób 60+,
możliwości ich wsparcia. Podkreślona została rola promocji wolontariatu,
zwłaszcza wśród osób dojrzałych.
Różne perspektywy, różne poglądy,
różnorodne spojrzenie na możliwości aktywizacji osób dojrzałych na rynku pracy
stanowią podstawę do dyskusji, dzięki której możliwe jest konstruktywne
podejście do wyzwań stawianych przez dynamicznie zmieniający się rynek pracy i
opracowanie skutecznych rozwiązań przynoszących korzyści zarówno pracodawcom
jak i osobom poszukującym pracy.
Perfekcyjnie zorganizowane spotkanie pod
każdym względem, wymiana poglądów i badań prowadzonych w ośrodkach naukowych,
różnorodne ale bardzo merytoryczne grono prelegentów i na koniec uczta duchowa
w postaci pięknego występu Chóru CANTABILE
Dziękuję organizatorom za przygotowanie tak merytorycznego i potrzebnego
przedsięwzięcia.
